日報訊（全媒體記者 袁嘉翊）征程萬里風正勁，“產改”路上馬蹄疾。

這是新時代一次走深走實的有益探索，它將產業工人隊伍建設作為改革的主體，為實體經濟高質量發展匯聚了蓬勃力量；

這是新時代趕考路上的一份精彩答卷，它聚焦化工醫藥產業集群這一特殊群體，為貫徹新發展理念在江海大地揮灑豪情。

偉大的思想，鑄就了非凡的業績。

“在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，如東產改工作按照‘政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護’的總體思路，持續推動產業工人隊伍建設改革走深走實，走出了一條適合如東實際的集群產改發展之路！”縣委書記陳慧宇豪情滿懷。

政治上保證，黨工群融合引領強能

化工醫藥產業是如東傳統的特色產業和支柱產業，經過近20年的發展，如東洋口化工園區吸引了巴斯夫等一批世界500強和泰禾、優嘉等一批國內知名、上市化工醫藥企業入駐。到目前為止，進駐化工企業78家，逐步形成了以農藥、醫藥和新材料為代表的“江蘇省特色產業集群”，園區連續四年躋身“中國化工園區30強”行列。由于化工企業地處沿海，招收的工人大部分來自縣外，有2萬多名外來務工人員，工人素質參差不齊。因此，強化產業工人的政治意識，改革創新化工醫藥產業工人隊伍建設的體制機制，努力造就一支與產業轉型相適應、與經濟發展新動能相匹配，有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質產業工人隊伍，成為高質量發展的關鍵所在。

以黨建的力量為產改賦能。

如東始終堅持黨對產業工人隊伍建設改革的領導，鼓勵和引導園區企業，全面推進黨建、工建、群建三融合，教育引領黨員、干部、職工聽黨話、跟黨走，汲聚力量。注重把技術能手、青年骨干及最美一線職工吸引到黨組織中來，提升一線職工在黨工群組織中的比例。

海正藥業創建的“七式融心”黨建法，注重從一線產業工人中發展黨員，一線職工入黨比例占新入黨總人數的75%。女職工胡丹成為省“五一巾幗標兵”，并被推選為南通市第十三次黨代會代表。江蘇快達農化，以黨建帶工建帶群建，建立了12個支部與基層工會組織，支部書記與基層工會主席一肩挑，通過“一個黨員一面旗”主題教育與“文明職工標兵”相融合，規范了員工行為，提高了員工政治素質。

堅持把黨的建設與產改和企業發展深度融合，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，提高了產業工人的政治意識，極大地釋放了產業工人的創造力、凝聚力和戰斗力。

制度上落實，縣鎮區聯動凝聚動能

“強化產改組織領導和制度建設，縣鎮區上下聯動，從組織和制度上保障產改的順利實施，為產改提供動能。”縣委常委、組織部部長、統戰部部長、縣產業工人隊伍建設改革聯席會議召集人楊忠說。

近年來，如東縣委高度重視產改工作，列入縣委常委會的規定議題，縣委書記親任產改領導組組長，并成立了由縣委常委、組織部部長擔任召集人的產改聯席會議制度，出臺了《新時代如東產業工人隊伍建設改革實施方案》，指導產改工作。縣總工會切實履行牽頭抓總的工作職責，在縣委的統一領導下，針對全縣化工醫藥產業集群的特點，因群制宜、因企制宜，研究實施細則和推進計劃，重點部署，督查指導，全面推進。

洋口鎮與如東洋口化工園區實現的是鎮區合一的管理體制，是全縣化工醫藥產業的集聚地，承擔了鎮區產改工作，鎮黨委政府強化舉措、創新機制，為及時掌握了解園區企業產改最新情況，組建了產改指導員、聯絡員、觀察員“三員”隊伍。指導員分片定點聯系所管轄的相關企業；各企業確定一名工會干部作為產改工作聯絡員，負責上下信息溝通；企業聯絡員也是觀察員，收集整理企業產改中問題難點，跟蹤產改進度。同時在企業內部各班組一線工人中再設置一名觀察員，直接反映問題，提出訴求。鎮區聯動，明確產改重點和工作職責，規范產改流程，摸索產改路徑，落實產改措施，從組織和制度上保障園區產改生根開花。

素質上提高，育升創并舉激發賦能

產業工人隊伍建設改革，與每一位產業工人休戚相關，如何調動他們的積極性，鼓勵和激發他們參與產改的熱情，如東針對化工醫藥產業工人的特點，堅持以技育人，推動構建產業工人技能形成體系；堅持以文化人，積極評選和申報大國工匠、勞動模范、最美一線職工和工人先鋒號，打造職工的精神家園；堅持以創勵人，激發職工創新創造活力，不斷拓展產業工人發展空間，鑄就了一支知識型、技能型、創新型新時代產業工人隊伍。

堅持素質共提，為適應新時期化工企業職工培養需要，2021年，洋口鎮政府投資4700萬元，打造“化工安全實訓基地”項目，項目占地面積3300平方米，配備有典型化工設備操作與維修實訓設施、化工特殊作業安全技能實訓設施、化工工藝安全實訓設施、個體防護和應急處置實訓設施、多媒體研討教室等設備?？赏瑫r容納200名學員進行現場實訓操作。自2022年11月起，已舉辦16期主題培訓班，參訓人數超1600人，為化工行業安全發展、高質量發展提供更多專業、可靠的技能人才。

打破產業工人職業轉換、崗位調整、人才流通的限制，實施“產業生態圈人才計劃”。全面拓展產業工人發展空間，強化一線工人、技術工人和管理人員“同等評價、同等待遇”，建立技能人才和技術人才的“互轉”渠道。優嘉植保的人才“雙培養機制”、泰禾公司的“師徒結對”、 順毅化工的“職工競賽平臺”、九九久的“四大賦能平臺”等有效地提升了職工技能。九九久科技的張天文等30多名一線產業工人已進入企業管理層和技術關鍵崗位。

深化校企合作，提高職工的職業技能，推行學歷提升圓夢行動，鼓勵職工通過自學，獲得更高學歷。近三年來，化工園區累計有600余名職工通過各種途徑獲得大專、本科學歷。長青農藥有三名工會干部和三名職工還考上了“注冊安全師”，為安全生產保駕護航。同時，讓企業唱主角，在人社局等部門的大力支持下，如東洋口化工園區積極探索，為職工技能特級開展自主認證，已有江蘇優嘉植保、江蘇快達農化、南通泰禾化工、江蘇優普生物化學、南通雅本化學、江蘇新農化工、順毅南通化工等7家企業獲得自主認證資格。順毅南通化工取得了化學總控工以及化學分析工自主評定資質，已有46名職工獲得自主評定的職稱。產業工人顧小兵，獲得了各類特種作業資格證書，成為一名技術人員，每個月增加了300元的收入。

成立創新工作室聯盟，化工園區內有24名勞動模范成立了勞模創新工作室聯盟，針對化工技術聯合攻關，通過經驗交流、團隊攻關、帶徒傳藝，激發了廣大產業工人創新的熱情，也實現了園區內技術成果的共享。

巴斯夫植物保護（江蘇）有限公司，是亞太區投資的第一家獨資生產工廠，公司不斷完善人才激勵和培養機制，拓展員工職業發展空間。包裝線上的普通操作員王亞洲，在公司人才激勵和培養機制激發下，很快成長為高級操作工，并被選舉為工會委員。公司尊重工人的知情權、參與權、表達權、監督權，產改，有力地保障了外資企業員工賦能成長。

權益上維護，愛護幫一體增機能

“工會常常被企業職工親切地稱為‘娘家人’。如何當好娘家人，關鍵是要和產業工人心貼心，通過培養、考核、解難，幫助他們賦能成長?！笨h總工會主席沈秀梅表示。

走進江蘇優嘉植物保護有限公司的優嘉職工花苑，職工書屋、游泳館、籃球場、職工食堂……一應俱全，這是公司不斷完善企業共建共治共享格局，滿足新時代員工日益增長的美好生活需要，為產業工人打造的總投資達2億元的溫馨家園。

全面維護產業工人合法權益，深入推進工資集體協商制度，積極構建和諧穩定的勞動關系。快達農化，積極推進企業民主管理，每年都要召開兩次職代會，傾聽、反映員工呼聲和建議，在整體上全面提升了產業工人的薪酬福利、安全健康等保障性權益，增強了企業可持續發展能力。精華醫藥積極推進“知識產權銀行積分”，探索出一條激發產業工人創新創優的激勵道路。公司研發人員顧健波，參與了兩項產品技術改造，獲得知識產權積分獎勵2萬分，一分獎勵一元，獲得2萬元的獎勵。據公司董事長、總經理袁擁軍介紹，目前，公司已有320余人領取了知識產權銀行積分存折，2022年發放獎金達到119萬元，員工的權益不僅得到有效保護，也有力地推動了產業工人科技創新成果轉化為現實生產力，不斷提升企業核心競爭力。

為了讓產業工人釋放力量，如東還開展了一系列文體活動，連續十一年開展職工藝術節，開展“百千萬勞動標兵”“最美一線職工”“如東工匠”評比活動。泰禾公司高斌鵬、張衛鋒師徒倆，先后被如東縣委、縣政府表彰為“最佳優秀縣外員工”。

與此同時，通過醫療救助、生活救助、子女助學、法律援助等項目，將困難產業工人幫扶工作納入政府為民辦實事項目，幫助困難職工同步邁入全面小康社會。

如東洋口化工園區用占全縣10%的產業工人為全縣貢獻了20%的GDP，產改工作取得顯著成效。產改為如東化學醫藥實體經濟高質量發展匯聚了蓬勃力量，注入了勢不可擋的發展動力。如東，一座傳承千年文明，激蕩時代洪流的濱海城市，沐浴著新時代產業工人隊伍建設改革的春風，交出了一份推動新時代如東經濟高質量發展的精彩答卷！