日報訊（全媒體記者 張顧穎 單佳凱）“十四五”時期，是如東在高質量發展征程中奮勇爭先、跨越趕超的關鍵五年。五年來，如東堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，精準科學做好理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才、黨員管理等工作，堅持以高質量黨建引領保障高質量發展，推動黨的政治優勢、組織優勢轉化為發展優勢、治理效能，為奮力譜寫中國式現代化如東新實踐提供了堅強組織保證。
鑄魂強基
筑牢政治引領“壓艙石”
興黨強黨，思想為魂。“十四五”期間，我縣始終把黨的政治建設擺在首位，將思想鑄魂與黨性鍛造同頻共振，著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，激活全縣上下干事創業的“一池春水”。
“通過周例會機制，我們集中會商推進項目審批、資源要素保障工作，把黨員擔當體現在破解項目‘卡脖子’難題上，推動項目早開工、快建設、早投產。” 如東經濟開發區行政審批局王煜的話語，生動詮釋了政治引領下一線黨員的使命擔當。從塔吊林立的建設工地到機器轟鳴的智能車間，從盤活閑置土地的攻堅戰場到突破技術壁壘的研發一線……如東經濟開發區的黨員干部們以“攻堅有我”的昂揚姿態，將支部建在項目上，成立黨員服務隊，深入一線“現場辦公”，以“全鏈式”幫辦服務模式，為項目建設注入澎湃紅色動能，跑出“開發區的加速度”。
持續深化理論傳播陣地建設，連續開展“萬名普通黨員進黨校”培訓，成立黨員教育“百人講師團”，不斷深化“黨課開講啦·月悅學”“千場黨員培訓到鎮村”活動，讓黨的聲音直達基層一線、浸潤群眾心田。實施“三個有我”系列行動，開展“一支部一實事”“雙報到、通通在”等活動，探索“總有黨員在身邊先鋒服務站”建設，廣泛成立攻堅黨支部和黨員突擊隊，引導廣大黨員充分發揮先鋒模范作用，讓黨旗在一線高高飄揚。
始終堅持以過硬作風護航政治生態。鞏固深化黨政主要領導離任“四交四接”機制，探索建立全鏈閉環跟蹤管理評價體系，有效護航“一把手”接力奮進。持續5年開展“雙聚雙高”作風效能建設系列活動，探索干部政治素質考察“查評測診”四步法等新路徑，健全和落實民主集中制，嚴肅黨內政治生活，營造了風清氣正的政治生態。
選賢任能
鍛造干事創業“生力軍”
為政之要，惟在得人；事業發展，關鍵在人。我縣堅持把干部隊伍建設作為黨的建設的重中之重，構建“選、育、管、用”全鏈條工作體系，著力打造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。
在干部選拔任用上，制定高素質專業化領導干部隊伍建設“1+4+N”系列文件，突出政治標準，聚焦專業能力，以縣級機關機構改革、縣屬國有企業改革人事調整為重點，樹立重實干、重實績、重擔當的用人導向，大力選拔各年齡段優秀干部，不斷推動各級領導班子結構優化、功能提升。
在干部培育鍛煉上，針對“關鍵少數”，專門舉辦政治能力提升班、北京大學高級研修班，在全市率先舉辦“抓經濟、促發展”能力提升培訓班，創新搭建多元化成長平臺。推進公務員全職業周期賦能提質行動，實施年輕干部“提級管理”“扶海揚帆”“青鋒微系列”行動，通過浙江大學、蘇州大學研修班、“青”立潮頭成長加速班等載體強化實踐鍛煉，持續為基層一線招錄公務員、選調優秀青年專業人才，為事業發展蓄足“源頭活水”。“這次研修班如同為思想‘充電’、為能力‘加油’，讓我對智慧城市建設、產業數字化轉型有了全新認識，感覺肩上的擔子和手中的‘引擎’更清晰了。”在蘇州大學參加完年輕干部綜合能力提升研修班的縣發改委干部葛岱融表示。學員們將“他山之石”化作本土實踐，思考如何將“城市大腦”理念融入如東的項目審批與資源調配。
考核“指揮棒”作用發揮成效顯著，推動考人考事深度融合，將考核結果與干部選拔任用、評先評優、職級晉升等捆綁掛鉤，讓能干事、會干事、干成事的干部得褒獎、有實惠、受重用。率先開展領導干部平時考核，強化過程管理，“管在日常、抓在經常”成為全縣領導干部行動自覺。持續落實為基層減負，優化指標體系、簡化考核程序、探索考核數字化運用，并開展“鎮區出題 考核點題 機關答題 現場解題”活動，推動機關鎮區雙向交流，有效減輕基層負擔，考準考實工作實績。
在干部監督管理上，將嚴的基調貫穿干部管理全過程，注重加強對“一把手”和領導班子、年輕干部及重點崗位干部的監督，構建“三預三早”源頭監督、新提拔干部“任期監護”、重點班子預警告警等機制，推動干部習慣在監督約束下工作生活。健全完善“大監督”格局，認真落實談心談話、提醒函詢誡勉等制度，防微杜漸。常態化開展選人用人專項檢查、“一報告兩評議”，持續提升干部選任滿意度。同時，注重將激勵關愛與從嚴監督統一起來，常態推進干部能上能下，實質化運行澄清正名機制，形成“嚴管厚愛結合、激勵約束并重”的良好氛圍。
強基固本
激活基層治理“新引擎”
根深則葉茂，本固則枝榮。我縣堅持以黨建引領為核心，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，持續推動力量下沉、管理下沉、服務下沉，不斷增強基層黨組織的政治功能和組織功能，真正把黨的組織優勢轉化為治理優勢。
“這本《民生服務臺賬》跟著我跑了三年，陳阿婆牙口不好、愛吃魚丸等等這些小事都記在上面。”掘港街道鹽垣社區的花芹芹翻開磨得發亮的臺賬，上面密密麻麻記著156戶特殊家庭的需求，也見證著基層干部的責任擔當。如東按“每萬人配18名社區工作者”標準完成首次全市統一招聘試點，推動持證社工比例超45%。打造“扶海議事”“藍色圓桌”等協商品牌，推廣長沙鎮“暖陽洗衣房”、掘港街道“愛心菜籃子”等服務項目，讓黨建工作與民生服務深度融合，把實事辦到群眾心坎上。
市縣聯動選派67名第一書記到薄弱村任職，強化第一書記管理，公示第一書記任期目標和年度目標，每人每年至少辦3件實事。建立健全“月報告+季督查+年考評”、不勝任“第一書記”召回機制，推動“第一書記”實干擔當。聚焦鄉村振興、基層治理等重點工作，制定派駐村基本村情、發展需求、意向項目、支持政策“四張清單”，“一村一策”推進薄弱村整頓轉化提速。召開第一書記現場推進會，通過經驗交流、成果展示、現場觀摩等，推動第一書記履職盡責。
實施抓黨建促鄉村振興“深耕計劃”，在全縣首批建立8個鄉村振興示范片區黨委，遴選基層亟需、業務出眾黨員骨干擔任“黨建惠農專員”，對接如東農村商業銀行實施整村授信20億元。建立“縣級領導班子成員聯片+鄉鎮領導班子成員包片+縣級以上機關單位幫扶”工作機制，實施“一片區一品牌”模式，推動產業聯動、抱團發展。
深入推進“牽手聯村”項目，推動商會黨組織與經濟薄弱村結對共建，促成合作項目8個，推動商會信息、人才、項目、資金等下沉，形成“輸血”與“造血”長效機制。“我們這個冷鏈集散中心處在國家級農產園核心區，分揀、冷藏、包裝一條龍，全搞定！”掘港街道黨工委副書記楊勝男介紹道。依托街道商會資源助力建設的這個項目，已成為村集體經濟“消薄攀高”、結出鄉村振興“金果”的生動范例。
“當時我們提出黨員干部帶頭，我也是本村人，帶頭遷走了祖墳，同時組織村民代表前往蘇州等地學習參觀，走出去開眼界，逐漸轉變思想，參觀回來后大家坐下來一起商議，具體問題具體解決。”栟茶鎮茗海社區黨委書記繆斌說，通過耐心細致的工作，遷墳方案獲得居民一致同意。如今，茗海社區入選全國鄉村旅游重點村、江蘇省特色田園鄉村，居民吃上了“旅游飯”，人均年收入超3萬元。
圍繞群眾日益增長的公共服務需求，我縣規范化建設248個村居黨群服務中心和4大園區黨群服務中心，統一設置“一站式”服務窗口，建立健全首問責任、接待登記、限時辦結、信息公開、坐班值班等制度，常態化為黨員群眾提供黨建、產業、綜治、便民等各項服務，做到一站式受理、定點式服務。
五年來，我縣創新開展新業態、新就業群體黨建“五新”工程，讓新就業群體感受到黨組織的溫暖。“暖新驛站就是我們的‘避風港’，累了能歇腳、渴了能喝水，在如東干活特別安心！”外賣騎手李師傅的心聲，是我縣關愛新就業群體的生動寫照。
聚才匯智
打造產才融合“強磁場”
“十四五”期間，我縣深入實施人才強縣戰略，以“扶海英才”計劃為抓手，不斷完善引才、育才、用才、留才機制，推動人才鏈、產業鏈、創新鏈深度融合，讓各類人才在如東這片熱土上創新創業、成就夢想。
積極構建“政府搭臺、企業主導、社會參與”引才格局，深入實施人才新政70條，建成“如東·上海大零號灣離岸孵化器”等特色載體平臺，與中國藥科大學、常州大學等高校院所開展產學研共建，7家在外人才驛站建成運行，為人才匯聚搭建廣闊平臺。
在人才隊伍建設上，如東實現量質齊升，共有43人入選國家重大人才工程，21人入選省“雙創計劃”，13人入選省“雙創博士”，34人及1個團隊入選市“江海英才”計劃，59人及2個團隊入選縣“扶海英才”計劃。為吸引“8090”如才回如，如東建設人才公寓1359套，落實高層次人才特殊禮遇，發放如東“人才卡”。“去年剛來如東工作，對孩子入學政策不熟悉，多虧了‘惠企連心橋 育苗陽光行’活動，全程幫辦代辦，太省心了！”江蘇海寶新能源職工張先生的感慨，道出了如東用心留才的溫度，人才“強磁場”效應日益凸顯。
“賽事連連”催生“人才濟濟”。赴京舉辦第五屆南通江海英才創新創業大賽啟動儀式暨新能源新材料產業賽，聯動舉辦“江海英才創新創業大賽如東直通賽”。僅2025年，組織各類創新創業大賽6場，吸引超百名高層次人才同臺競技，有效推動雙創人才集聚。通過舉辦“春澤芳華 情暖新程”人才關愛活動、“如才相約 燃情蘇超”引才系列活動、“燃情蘇超 智匯如東”人才沙龍活動，現場精準匹配人才崗位超230個，吸引300余名高校學子實地考察如東人才發展環境。
回眸“十四五”，黨旗在如東大地高高飄揚，成為引領發展的“紅色引擎”、凝聚人心的“精神紐帶”、保障落實的“堅強后盾”。展望新征程，如東將不斷鞏固拓展黨建工作成果，以更高標準、更實作風，推動全面從嚴治黨向縱深發展，讓黨建引領的紅色動能持續迸發，為高質量發展注入不竭動力，奮力譜寫中國式現代化如東新實踐的嶄新篇章！